Un salarié empêché de venir au travail par la neige peut-il être sanctionné? Peut-il perdre du salaire? Quelles sont les obligations des entreprises dont les salariés sont exposés à un « grand froid »? Voici ce que dit la loi, et les pratiques en France.
Cas de force majeure
Le salarié qui ne vient pas au travail, ou accuse un retard en raison d’un cas de « force majeure » n’est pas considéré comme fautif et ne « peut pas être sanctionné par son employeur », explique le site de l’administration service-public. Sont cités comme exemples les « cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige… »
Cultiver sa liberté, c’est cultiver sa curiosité.
Continuez à lire l’article en entier pour seulement 1€ par mois en accès premium
Login if you have purchased
